资格标准：

一、中国十大企业教育领袖、十大教导型企业家（企业董事长、总经理、副总裁）

    1、具有较强务实创新精神与能力，对自主培训有深刻认识，创造了较成熟的教育理念和培训机制；

    2、实现了企业培训与企业经营管理的良性互动，员工培训战略推动了企业的国际化进程；

    3、在企业管理、员工招聘中以诚信为基础，为提升企业公信力、打造良好的企业形象与声誉做出了突出贡献；

    4、教育培训创新事迹真实、突出，产生了重大影响，并引起过媒体和社会的广泛关注；

 5、教育培训成就显著、效果明显，促进了企业发展或区域经济发展。

二、中国企业教育先进单位百强（全国企事业单位）

    1、贯彻和执行《职业教育法》及国家和省的有关法律法规；教育培训工作纳入公司章程；企业成立了全面指导教育培训领导机构，并由主要领导分管；企业高层领导会议定期研究教育培训工作；

    2、企业具备便于员工学习和接受培训的物质条件，如教培基地、图书资料室及与企业生产经营发展相适应的教育培训设施；

    3、企业有健全的培训工作制度；每年对教育培训工作有计划，有检查、评比和表彰，有总结，有记录；

    4、重视培训项目开发，相关项目的研究成果，在本行业本系统具有示范作用；

5、与2006年相比培训投入与企业效益增长比有显著增加。

     1、优秀的领导团队，团结务实，具有开拓创新精神；

     2、有资深的师资力量，专职师资不少于3人；

     3、有独立开发课程能力；

     4、2006年以来服务客户累计30次以上；

     5、对培训市场有调研报告、教育成果或相关论文；

四、中国企业教育培训师百强（专、兼职企业培训师、HR专家、培训主管）

    1、具有坚定正确的政治方向和良好的职业道德；

    2、能够开发课程，并能不断更新课程和开发新的案例及教学工具；

    3、2007年以来给企业培训讲课次数达20以上；

    4、拥有5年以上企业培训实践，所讲课程来自企业实践的提炼；

    5、对培训市场有调研报告、教育成果或相关论文。